Auch wenn die Parteien in Frankreich frei über die Höhe ihrer Vergütung verhandeln können, ist diese Freiheit durch eine Reihe von Bestimmungen geregelt.

Zunächst einmal ist es notwendig, den Mindestlohn (SMIC) einzuhalten. Der gesetzliche Mindestlohn ist für das Jahr 2022 auf 10,57 EUR brutto pro Stunde festgelegt. Dies entspricht einem monatlichen Bruttolohn von 1.603,12 EUR für einen Arbeitnehmer, der 35 Stunden pro Woche arbeitet.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den durch den jeweils geltenden Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn einhalten. Dieses Entgelt hängt vom Status, dem Qualifikationsniveau und der Erfahrung des Arbeitnehmers ab. Einige Tarifverträge können zusätzliche Leistungen wie Prämien für die Betriebszugehörigkeit, 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld vorsehen.

Darüber hinaus werden bestimmte Leistungen, die den Mitarbeitern gewährt werden, als (beitragspflichtige) zusätzliche Vergütung ausgelegt. Dazu gehören natürlich Firmenwagen , die der Mitarbeiter sowohl für geschäftliche als auch private Zwecke nutzen kann. Diese als Sachleistung bezeichnete Leistung wird bewertet, um dafür Beiträge abzuführen.

Die Bewertung der Sachleistung „Fahrzeug“ wird wie folgt vorgenommen:

Auch für Sachleistungen in Form von Wohnraum oder in Form von Nahrungsmitteln gelten derartige Regelungen.

Zudem sind dem Arbeitnehmer die bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit entstandenen Kosten zu erstatten.

Im Fall einer Kontrolle durch die URSSAF müssen diese Belege im Original vorgelegt werden (keine Kopien), damit die Bezahlung nicht als Gehalt betrachtet wird.

Die URSSAF akzeptiert auch, dass die Kosten pauschal bezahlt werden, ohne Pflicht, die Belege aufzubewahren.